Erfolgreich bewerben mit Behinderung

Ein Punkt, der für viele Unsicherheiten sorgt. Schliesslich kann man vorgängig kaum wissen, wie zukünftige Chef:innen zum Thema Arbeiten mit Handicap stehen. Es sei denn, Sie bewerben sich bei einem Unternehmen, das Inklusion aktiv fördert. Diese sind zum Beispiel auf unserer Jobbörse vertreten. Überlegen Sie sich gut, ob Ihre Behinderung für das Bewerbungsschreiben relevant ist. Denn etwaige Vorurteile könnten Ihre Chance auf den Job verschlechtern. Verpflichtet zur Offenlegung Ihrer Behinderung oder chronischen Krankheit, zum Beispiel Multipler Sklerose, sind Sie nicht. Arbeitgeber:innen dürfen gemäss Bundesgesetz über den Datenschutz zu den schützenswerten Personendaten nicht danach fragen. Verhindern Einschränkungen die zuverlässige Erledigung Ihrer Aufgaben, ist ein Hinweis Ihrerseits notwendig. Sind Sie auf spezielle Hilfsmittel oder Barrierefreiheit angewiesen, empfiehlt es sich ebenfalls, mit offenen Karten zu spielen. Trotzdem sollten Sie nicht Ihre Behinderung in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung stellen. Arbeitgeber:innen sind nämlich vor allem an Ihren Qualifikationen interessiert. Legen Sie den Fokus auf Ihre Kompetenzen und die Vorteile von Inklusion am Arbeitsplatz. So sind Mitarbeitende mit Behinderungen und/oder chronischen Krankheiten loyal, kreativ und bei Kund:innen kommt es gut an, wenn eine Firma Vielfalt fördert. Weitere Argumente gibt es im Beitrag «Warum es sich lohnt, Menschen mit Behinderungen zu beschäftigen». Geht es bereits um den nächsten Schritt, das Vorstellungsgespräch, sollten Sie Ihre Behinderung oder Krankheit im Laufe des Gesprächs erwähnen.

Der wichtigste Schritt zum neuen Job im ersten Arbeitsmarkt ist das Bewerbungsschreiben. Dafür sollten Sie sich viel Zeit nehmen, ist es doch das Este, was Ihre potenziellen Chef:innen von Ihnen sehen. Also ran an den PC und los geht’s!

Eine Bewerbung besteht meist aus den folgenden Dokumenten:

• Anschreiben: Schreiben Sie, für welchen Job Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist und wieso Sie der/die Richtige sind. Das Anschreiben sollte kurz sein und auf den ersten Blick die wichtigsten Informationen enthalten.
   
• Lebenslauf: Der zweitwichtigste Teil des Bewerbungsschreibens. Erwähnen Sie bisherige Tätigkeiten, Ausbildungen und persönliche Details. Versuchen Sie, wenn immer möglich, eine Brücke von bisherigen Tätigkeiten zum neuen Job zu schlagen. Im Lebenslauf ist Kreativität erwünscht: arbeiten Sie mit Farben und Layouts, die zu Ihnen passen. Aber übertreiben Sie es nicht: zu viel Schnickschnack kommt nicht gut an.

• Zeugnisse: Je nachdem, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, sind hier Arbeitszeugnisse sowie entweder Noten aus der Maturitätsschule oder dem Studium gefragt. Geht es um eine Lehrstelle, wollen Ausbildner:innen ausserdem Ihre Zensuren aus den letzten drei Schuljahren sehen. Was auf keinen Fall fehlen darf: Kopien von Diplomen und Zertifikaten, die Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn erworben haben.
   
• Motivationsschreiben: Nur, wenn verlangt. Natürlich möchten Sie ausführlich beschreiben, warum dieses Unternehmen zu Ihnen passt. Wenn in der Stellenanzeige kein Motivationsschreiben verlangt wird, sollten Sie jedoch darauf verzichten.

Fertig? Perfekt! Dann schnell auf «Senden» drücken, bzw. einwerfen. Und keine Angst: eine Absage tut zwar weh, bietet aber auch die Chance, das Bewerbungsschreiben stetig zu verbessern. Falls Sie Unterstützung benötigen, können Ihnen Job Coaches helfen. In diesem Interview erfahren Sie aus erster Hand, wie diese Ihnen unter die Arme greifen.