Welche Rechte stehen mir an einem neuen Arbeitsplatz mit GdB80 zu? Meine Pflichten dabei?

"Ich finde die Fragestellung recht ominös"!

Man hat nicht mehr oder weniger Rechte als Arbeitnehmer mit mehr oder weniger "GdB"!!!

Schwerbehinderte Arbeitnehmer (GdB 50+und ihnen Gleichgestellten) haben "nur" eine zusätzliche Möglichkeit Hilfe und Rat durch eine Schwerbehinderung in Anspruch zu nehmen, sofern es denn eine SBV gibt.

Ansonsten ist ein schwerbehinderter Arbeitnehmer im Sinne seines Arbeitsvertrages und/oder Dienstvertrages genauso seinen Arbeitstätigkeiten verpflichtet wie jeder andere Arbeitnehmer.
Ein GdB gibt dir keine besonderen Rechte bei der Bewältigung der Arbeit, die du laut deines Arbeitsvertrages eingegangen bist. Dein Arbeitgeber weiß um deine gesundheitlichen Nachteile und daher bist du dementsprechend auch an einen bestimmten Arbeitsplatz, der deinen Fähigkeiten entspricht eingesetzt.

Sollten zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz bestehen oder entstehen, solltest du die SBV oder den Personalrat (Betriebsrat) hinzu ziehen.
Wenn es um weitere Arbeitshilfen am Arbeitsplatz geht, ist dein zuständiger Arbeitsmediziner der richtige Ansprechpartner. (z.B. höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Schreibtischstuhl etc). Da diese Mittel, sofern nicht im Haus zu Verfügung stehen, beim Rententräger beantragt werden. Aber das sind keine gesonderten Rechte von schwerbehinderten Menschen, das ist das Recht aller Arbeitnehmer!

Arbeitsunterstützung von Arbeitskollegen kannst du nach der Einarbeitungszeit nicht einfordern, da dein Arbeitsplatz nach deinen Fähigkeiten bereits Eingerichtet ist. Bewältigst du deinen Job, wie es vereinbart wurde, wirst du auch als vollständiger Mitarbeiter unter den Kollegen auch anerkannt. Müssen dennoch andere Kollegen deine Arbeit mitmachen, wirst du die kollegiale Ablehnung mitbekommen.

Aber wie gesagt, such erst einmal Rat bei der SBV oder Personalrat, wenn Konfliktpotential im Raum besteht. Auch ein klärendes und offenes Wort mit dem Vorgesetzten oder mit den Mitarbeitern kann recht hilfreich sein, bevor man mit der Arbeitervertretung redet.

Gruß
rollispeedy

PS: ein paar Recht als Schwerbehinderter hast du schon,
1. du hast einen höheren Kündigungsschutz
2. hast einen höheren Anspruch auf Urlaub
3. du bist nicht verpflichtet "Mehrarbeit" (Sonderschichten, zusätzlich Arbeitsstunden) zu leisten, für dich gelten die tariflichen regulären Arbeitszeiten bzw. Arbeitszeiten laut deinem Arbeitsvertrages. Wenn du dennoch Mehrarbeit leistest, hebst du dich nicht von deinen Arbeitskollegen ab, durch Sonderschutzrechte (dass muss aber jeder für sich entscheiden!).