Zeitarbeit als Chance für behinderte Menschen

: Verena Solibieda erörtert die Zeitarbeit als Chance für behinderte Arbeitssuchende (Bild: Amazon)

Ein neues Buch beleuchtet die Chancen von behinderten Menschen in einer der boomenden Branchen, der Zeitarbeit.

Obwohl der Staat ein Instrumentarium an Hilfen zur Integration eines behinderten Arbeitnehmers in das Berufsleben zur Verfügung stellt, geht ein Gros dieser Personengruppe immer noch keiner Erwerbstätigkeit nach.

In Zahlen ausgedrückt, handele es sich hierbei um 72% der rund sieben Millionen in Deutschland lebenden behinderten Menschen. Das sei auf die Vorbehalte von Personalmanagern gegenüber Menschen mit Behinderung zurückzuführen, meint Verena Solibieda.

Solibieda ist Autorin des Buches „Behinderte in der Zeitarbeit“, Teil der Schriftenreihe des Verlags ‚Personal, Recht, Management’. Sie analysiert in ihrer 112 Seiten starken Arbeit die Strukturen und Möglichkeiten der Zeitarbeit für behinderte Menschen.

Vorbehalte gegenüber behinderten Arbeitssuchenden

In der Einleitung spricht Solibieda von „weitreichenden Vorbehalten auf Seiten der Arbeitgeber“, welche insbesondere in Zeiten des zunehmenden Konkurrenzdrucks intensiv wären. Daher hätten behinderte Menschen „geringere Eingliederungschancen“. Das staatliche Instrumentarium würde dieses Problem nicht angehen, da dieses vorrangig auf bestehende Arbeitsverhältnisse abziele.

Sie sieht in der Zeitarbeit (im Fachjargon „gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung“ genannt) eine Chance zur Verbesserung der Arbeitmarktschancen behinderter Menschen. Denn viele Arbeitgeber würden in behinderten Bewerbern ein Risiko sehen. Dieses würde durch die Zeitarbeit nicht das entleihende Unternehmen, sondern die Zeitarbeitsfirma tragen, was zu einem Abbau von Einstellungshemmungen führen solle.

Zeitarbeit ist eine Variante zur Integration

Eine verstärkte Einstellung behinderter Menschen könne beispielsweise durch das so genannte „Creaming“ erreicht werden, d.h. mit einer gemischten Arbeitnehmerstruktur des Zeitarbeitsunternehmens. Das bedeutet, die Zeitarbeitsfirma leiht zu Beginn vorrangig nichtbehinderte Leiharbeiter aus. Wenn diese im Endunternehmen zufriedenstellend tätig sind, soll sich dessen Vertrauen auf die fachliche Kompetenz der Zeitarbeitsfirma und somit auch auf deren behinderten Leiharbeiter erhöhen.

Sobald ein behinderter Zeitarbeiter in einem Endunternehmen arbeite, könne dieser sich bewähren und eventuelle Unsicherheiten abbauen. Fernziel sei dann eine Anstellung beim Endunternehmen. Dabei stehe behinderten Zeitarbeitern – wie bei gewöhnlichen behinderten Arbeitnehmern – die übliche Palette an staatlichen Hilfen zur Eingliederung zu.

Integrationsmassnahmen auch für Zeitarbeiter

Die Autorin zeigt insbesondere die relevanten Gesetze der Zeitarbeit und deren Rahmenbedingungen. Zum Schluss gibt sie die Empfehlung von langfristigen Zeitarbeitsverträgen für behinderte Arbeitnehmer aus – im Gegensatz zu nichtbehinderten Arbeitnehmern. Als Gründe nennt sie die durchschnittlich längere Einarbeitungszeit sowie die allgemein niedrigen Arbeitsmarktchancen behinderter Menschen.

Solibiedas Buch untermauert wissenschaftlich die wirtschaftliche Sinnhaftigkeit einer Beschäftigung behinderter und zumeist motivierter Zeitarbeitnehmer – zumindest in der Theorie – und gibt interessante Anregungen an Zeitarbeitsunternehmen. Gleichzeitig können behinderte Menschen das Buch als ein verstecktes Plädoyer zu mehr Flexibilität bei der Arbeitssuche und zur Zeitarbeit als Integrationschance lesen.

Behinderte Arbeitnehmer genauso leistungsfähig

Zur Autorin: Die Diplom-Wirtschaftsjuristin Verena Solibieda studierte nach einer kaufmännischen Berufsausbildung Wirtschaftsrecht an der Fachhochschule Gelsenkirchen. Das Studium schloss sie im September 2009 ab. Derzeit ist sie im öffentlichen Dienst im Bereich kommunale Finanzen tätig.

Das Buch ist empfehlenswert für alle, die sich für die Integration behinderter Menschen in den Arbeitsmarkt interessieren.