Arbeit ist essentiell, auch für Menschen mit Behinderung

Unabhängig davon, ob behindert oder nicht, ist es wichtig, dass jeder Mensch eine Beschäftigungsmöglichkeit erhält, die seinen besonderen Fähigkeiten und seinem Leistungsvermögen entspricht.

MyHandicap unterstützt Menschen mit Behinderung, ihre besonderen Fähigkeiten mit Erfolg im ersten Arbeitsmarkt einzubringen. Unternehmungen, Verwaltungen und Organisationen jeder Art werden dabei angeleitet, bei Stellenbesetzungen vermehrt die Fähigkeiten von Menschen mit Handicap zu nutzen. Führungskräfte werden zur richtigen und guten Führung befähigt. Diese bildet die Basis nachhaltig erfolgreicher Integrationsarbeit und verhindert die Entstehung neuer Behinderungen wie z.B. einem Burn-out.

Mobilisierungs-, Beurteilungs- und Screening-Verfahren gewährleisten ein erfolgversprechendes Zusammenkommen arbeitsuchender Menschen mit Behinderung mit Angeboten des ersten Arbeitsmarktes. Die Medien sind in angepasster Form ein wichtiger Teil des Programms.

Stiftung MyHandicap als Gewährleister

Die Stiftung MyHandicap versteht sich als Gewährleister, d.h. sie unterstützt Verantwortliche in Verbänden, Unternehmen, Verwaltungen und Behinderte durch fundierte Beratungs-, Schulungs- und Instruktionsleistungen bei Fragen rund um Umschulung, Weiterbildung, Integration, Führung u.a.m.

Gemeinsam mit Unternehmen, die erkannt haben, welches Talentpotenzial Menschen mit Behinderung darstellen, organisiert MyHandicap Veranstaltungen und Coachings im Netz. Diese Leistungen „befähigen“ Menschen mit Behinderung.

Menschen mit Behinderung haben ungeahnte Fähigkeiten:

• In diesem Zusammenhang: Fokussierung des Managements auf „Abilities“ statt „Disabilities“ von Mitarbeitenden
• Positiver Einfluss auf MbO-Programme in Unternehmen
• Leistungsfähigkeit oftmals unterschätzt? Weitere Vorteile?
• Qualifizierte, motivierte und lernbereite Mitarbeiter forcieren ein kundenorientiertes Serviceerlebnis
• Hohe Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung minimieren Personalfluktuation
• Einbindung in Teams sehr erfolgreich
• Gleiche oder bessere Performance?

Forschung notwendig

Sind behinderte Menschen die schlechteren Arbeitnehmer? Sind sie den Anforderungen der modernen Leistungsgesellschaft einfach nicht gewachsen? Oder an was liegt es, Ihrer Meinung nach, dass genaue Zahlen zur Arbeitssituation behinderter Menschen so spärlich erfasst sind und die Integration so schleppend erfolgt?

Um solche und weitere Fragen zu klären, forscht das Center for Disability and Integration an der Hochschule St. Gallen zur Integration von Menschen mit Behinderung für eine inklusive Gesellschaft.

_{Text: D. Domnik / A. Frieder}

_{Bilder: Dow Europe}